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试用期合同规定下，员工入职后必须经过一段时间的试用期，期限可由企业和员工双方协商确定，一般不超过六个月。试用期内公司有权随时终止合同，员工也可以随时辞职。然而，如果员工在试用期内辞职，通常需要按日结算工资。
按日结算工资的计算方法为：员工月薪 ÷ 当月工作日数 = 日薪，再把试用期工作日数累加起来，就是应该得到的工资。例如，一个员工在试用期内辞职，他的月薪为5000元，当月工作日数为22天，而试用期工作日数为15天，那么他应该得到的工资为：
5000 ÷ 22 = 227.27
227.27 × 15 = 3409.05元
因此，该员工应该得到3409.05元的工资。
试用期辞职是一种常见的情况，但是对于公司和员工都有一定的影响。对于员工而言，试用期内辞职可能会影响到他在其他公司的求职，因为这可能被视为缺乏稳定性。而对于公司而言，员工的离职可能会导致企业的业务受到影响，甚至需要花费更多的时间和资源来重新招聘和培训新的员工。
因此，在试用期内，员工和公司都应该有一定的责任和义务。员工应该认真对待自己的工作，努力学习和提高自己的能力，同时也应该理性、谨慎地考虑是否要辞职。而公司也应该为员工提供必要的支持和培训，加强与员工的沟通和理解，以及完善试用期工资和员工权益保障的制度和政策。
试用期合同是一项重要的合同，它可以帮助公司筛选优秀的员工，同时也为员工提供了一种机会来了解公司文化、业务和工作环境。因此，在任何情况下，员工和公司都应该尽力遵守合同，保持良好的工作关系，并为公司和员工的共同发展做出贡献。
